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    成功,一定离不开它

    内容详情


    成功的关键因素是什么?是唯心论者的命、运、风水?还是唯物者这的资源、能力、平台?抑或是其他?
    这个有趣的问题困扰着很多人,有人“百战归来再读书”,是因为相信能力;有人烧香拜佛,是因为相信命运。但大部分人或许都不知道,“自己才是自己的救世主”,你的态度,才是决定你人生成败的关键。
    有一个工作成就定律:P=A2。P是工作成就(Performance),一个A是能力(Ability),另一个A是态度(Attitude),这三个英文组成的就是工作成就定律。指的是每一个人工作成就的大小,等于能力乘上工作态度。能力越高,工作态度越好,其成就就越大。
    想起网上流传的一个段子:工作能力高和工作态度好的人,称“牛B”;工作能力弱但工作态度好的人,称“二B”;工作能力强但工作态度差的人,称“装B”;工作能力弱但工作态度也差的人,称“傻B”。
    这个段子用正经的语言来表述,就是人通?;岱炙闹?,这四种人也必将演绎四种不同的人生。
    第一种人,是能力高、工作态度好的人,这种人可以称之为“人财”。是真正能为自己、单位和社会创造价值的人,是创造物质财富和精神财富的佼佼者。不过客观来说,这种人也是比较稀缺的,通常不会超过20%。
    第二种人,是能力弱、工作态度好的人,这种人可以称之为“人材”。因为阅历、经验等的不足,导致做事情的能力偏弱,但工作态度无可挑剔。这种人是“高潜人才”,是可塑的,因而称为“材”。假以时日,这种人一旦能力提升上去了,就会由“人材”向“人财”转变。
    第三种人,是能力强、但工作态度差的人,这种人可以称为“人才”。个体是英雄,是有“才”的,因为做事情的能力高;但这种人不得人心,因为工作态度差。在单位,这种人往往会陷入“孤家寡人”境地,甚至终生“怀才不遇”,空有满腹才华。因为态度差而人人敬而远之,靠自己再怎么折腾,终究因为失了人心也不可能有太大的作为。
    第四种人,是能力差、工作态度也差的人,这种人的标签通常被贴上“人裁”。工作做不来而且态度还很差,按正常道理,必定是要被单位“裁”掉的。
    经营之神松下幸之助曾说:“职场即道场”,亦即我们每个人身上都有短板,所以要通过修炼不断精进自己,让自己最终能够成功。若要进行归类,上述的前两种人是“上位”,后两种人是“下位”。我们要想法设法进入“上位”,这样才能确保自己人生的每一步都在走上坡路,即便暂时没有办法进入第一类人,但只要态度好,能力的欠缺是可以通过后天的努力去弥补的。假以时日,也能进入“人财”方阵。一定注意不要让自己跌落至“下位”,能力差态度差固然令人不齿;但能力再强,态度恶劣,也无法让自己走上成功之道。
    所以,透过这四类人的分析,我们不难发现,“态度”其实在我们的一生中,扮演着至关重要的角色。
    能力不足态度好,一方面,你会乐观上进、努力不懈,通过自身的努力,今天不会,明天会;另一方面,因为态度正确,会得到他人的信任和帮忙。能力不断精进,又有人脉凝聚,假以时日,好运总会降临。
    若态度不好,从工作成就定律中可以看出,工作成就必定会大受影响,能力再高也是无用的。甚至,因能力强态度不正确,反而会往坏的方向发展,做出对组织、工作有害的事。大多数职场弊案,都是缘于这种人身上。
    如果成功你也想拥有,那么一定要记住,你的观念、看法和态度,才是真正决定人生成败的关键。成功,一定离不开好态度!

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